Konya iş hukuku avukatı olarak, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkilerden doğan uyuşmazlıklarda müvekkillerimize kapsamlı ve profesyonel hukuki destek sunuyoruz. İş hukuku; çalışma hayatının düzenlenmesini, iş barışının korunmasını ve taraflar arasındaki menfaat dengesinin sağlanmasını amaçlayan, uygulaması son derece teknik bir hukuk dalıdır.

Eroğlu Hukuk & Danışmanlık olarak Konya’da, bireysel işçilerden kurumsal işverenlere kadar geniş bir müvekkil portföyüne iş hukuku alanında danışmanlık ve dava takibi hizmeti vermekteyiz.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisini düzenleyen, çalışma şartlarını, ücret ve sosyal hakları belirleyen hukuk dalıdır. Türkiye’de iş hukuku, başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde uygulanmaktadır.

İş hukuku kapsamında:

• İş sözleşmelerinin kurulması ve sona ermesi

• Ücret, fazla mesai ve izin hakları

• Kıdem ve ihbar tazminatları

• İş güvencesi ve işe iade

• Sendikal haklar

düzenlenmektedir.

Bu alan, hem işçinin korunmasını hem de işverenin hukuki güvenliğini sağlamayı hedefler.

İşçi ve İşveren Arasındaki Hukuki İlişkinin Niteliği

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki temel hukuki bağı oluşturur. Bu sözleşmenin varlığı, tarafların hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesinde kritik rol oynar.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesine göre, iş sözleşmesi bir tarafın iş görmeyi, diğer tarafın ise ücret ödemeyi üstlenmesiyle kurulur.

Bu düzenleme, uygulamada ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümünde temel dayanaklardan biridir.

İş Sözleşmesinin Feshi ve Hukuki Sonuçları

İş sözleşmesinin feshi, iş hukuku uyuşmazlıklarının en sık karşılaşılan nedenidir. Fesih işlemi, kanunda öngörülen şartlara uygun yapılmadığında ciddi hak kayıplarına yol açabilir.

Haklı ve Geçerli Fesih Kavramları

• Haklı fesih, taraflardan birine derhal fesih hakkı tanır.

• Geçerli fesih ise iş güvencesi kapsamındaki işçiler açısından önemlidir.

İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerinde, geçerli fesih nedenleri açıkça düzenlenmiştir.

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, fesih sebebinin somut, ispatlanabilir ve ölçülü olması gerekmektedir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacakları

İşçilik alacakları arasında en çok uyuşmazlık yaşanan kalemler, kıdem ve ihbar tazminatlarıdır.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, belirli şartların gerçekleşmesi halinde işçiye ödenen bir tazminattır.

Kıdem tazminatına ilişkin hükümler, yürürlükteki mevzuat ve Yargıtay uygulamaları çerçevesinde belirlenmektedir.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde gündeme gelir.

Yargıtay kararlarında, ihbar sürelerine uyulmamasının doğrudan tazminat yükümlülüğü doğurduğu açıkça kabul edilmektedir.

İşe İade Davaları ve İş Güvencesi

İş güvencesi, belirli şartları taşıyan işçilerin keyfi şekilde işten çıkarılmasını önlemeyi amaçlar.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca, geçerli sebep olmaksızın yapılan fesihlerde işçi işe iade davası açabilir.

İşe iade davalarında mahkeme, fesih işleminin hukuka uygun olup olmadığını denetler. Yargıtay’ın istikrarlı kararlarında, işverenin fesih nedenini ispatla yükümlü olduğu kabul edilmektedir.

Fazla Mesai, Ücret ve İzin Alacakları

İş hukukunda yalnızca fesih değil, çalışma süresince doğan alacaklar da büyük önem taşır.

Sık Karşılaşılan İşçilik Alacakları

• Fazla mesai ücreti

• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti

• Yıllık ücretli izin alacağı

• Eksik veya geç ödenen maaşlar

Bu alacaklara ilişkin davalarda, bordrolar, tanık beyanları ve çalışma kayıtları belirleyici rol oynar.

Arabuluculuk ve İş Hukuku Uyuşmazlıkları

İş hukukundan kaynaklanan birçok uyuşmazlıkta zorunlu arabuluculuk uygulaması bulunmaktadır.

İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin davalarda arabuluculuğa başvuru dava şartıdır.

Bu süreçte doğru hukuki yönlendirme yapılmaması, dava açma hakkının kaybedilmesine neden olabilir.

Konya İş Hukuku Avukatı Olarak Sunduğumuz Hizmetler

Eroğlu Hukuk & Danışmanlık Konya iş hukuku avukatı olarak iş hukuku alanında :

• İşçilik alacakları davaları

• Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri

• İşe iade davaları

• İşveren danışmanlığı

• Arabuluculuk sürecinin yürütülmesi

konularında kapsamlı hukuki destek sunmaktayız.

İş hukuku süreçleri, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yürütülmektedir.

İş Hukukunda Neden Eroğlu Hukuk & Danışmanlık?

İş hukuku uyuşmazlıkları, tarafların ekonomik ve sosyal hayatını doğrudan etkiler. Bu nedenle sürecin doğru yönetilmesi büyük önem taşır.

Eroğlu Hukuk & Danışmanlık olarak:

• Konya merkezli güçlü iş hukuku tecrübesine sahibiz

• İşçi ve işveren haklarını dengeli şekilde gözetiriz

• Güncel Yargıtay kararlarını yakından takip ederiz

• Süreci şeffaf ve anlaşılır şekilde yürütürüz

• Konya iş hukuku avukatı

Sonuç

İş hukuku, çalışma hayatının temelini oluşturan ve taraflar arasındaki dengeyi koruyan önemli bir hukuk dalıdır. İşçi veya işveren olarak hak kaybı yaşamamak için uzman avukat desteğiyle hareket edilmesi büyük önem taşır.

Konya iş hukuku avukatı arayışınızda, Eroğlu Hukuk & Danışmanlık olarak profesyonel ve güvenilir hukuki destek sunmaktayız.