Boşta geçen süre ücreti hesaplama
Boşta geçen süre ücreti hesaplama
Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir?
Boşta geçen süre ücreti, iş akdi feshedilen bir işçinin, işe iade davası açtıktan sonra tekrar işe başlayana kadar geçen sürede çalışamamasından doğan gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödenen tazminattır. Bu süre en fazla 4 ay olarak belirlenmiştir.
Boşta Geçen Süre Ücreti Hesaplama Nasıl Yapılır?
Bu hesaplama, işten çıkarılan işçinin fesih tarihindeki brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınarak yapılır. Ancak yalnızca fiilen çalışmadan kazanılamayan ödemeler hesaplamaya dahil edilmez.
✖️ Dahil Edilmeyen Ödemeler:
Performans ve satış primi
Fazla mesai ücretleri
Resmi tatil ve hafta tatili ücretleri
İş arama yardımları
✅ Dahil Edilen Ödemeler:
Brüt maaş
Yemek ve yol parası
Sürekli ve düzenli yapılan ek ödemeler
Zamlar ve sosyal yardımlar
Örnek Boşta Geçen Süre Ücreti Hesaplaması
Brüt Ücret: 25.000 TL
Boşta Geçen Süre: 4 ay
Hesaplama:
25.000 TL x 4 ay = 100.000 TL (brüt olarak)
Vergi ve SGK kesintileri sonrası işçiye ödenecek tutar net olarak belirlenir.
İşe Başlatılmayan İşçiye Ek Ödeme:
İşe iade davası kazanıldığı halde işçi işe başlatılmazsa;
Boşta geçen süre ücreti +
İşe başlatmama tazminatı (4 ila 8 aylık brüt ücret arasında)
Kıdem ve ihbar tazminatları boşta geçen 4 ay da dahil edilerek hesaplanır.
Boşta Geçen Süre Ücreti Brüt mü Net mi Hesaplanır?
Boşta geçen süre ücreti brüt olarak hesaplanır, ancak işçiye ödenirken net ödeme yapılır. Bu yüzden vergi ve sigorta kesintileri brüt tutar üzerinden düşülür.
Boşta Geçen Süre Ücreti Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır?
Bu tazminat, işçinin fesih tarihindeki brüt kazancı baz alınarak hesaplanır. Aşağıdaki kalemler dikkate alınabilir:
Temel brüt maaş
Sürekli nitelikteki sosyal yardımlar
Yemek, yol, yakacak vb. düzenli ödemeler
📌 Not: Boşta geçen süre, işçinin kıdem hesabına eklenir, bu da kıdem tazminatı miktarını doğrudan artırır.