Doğum izni hesaplama
Doğum izni hesaplama
Doğum İzni Nedir?
Doğum izni, çalışan kadınların doğum yapmaları durumunda, hem kendi sağlıklarını hem de bebeklerinin bakımını sağlamak amacıyla işlerinden belirli bir süreliğine yasal olarak uzaklaşmalarına imkan tanıyan özel bir izindir. Doğum izni hesaplama
📌 Hem kadın çalışanlar hem de doğum sonrası baba olan çalışanlar belirli ölçülerde izin hakkına sahiptir. Ancak bu yazımızda kadın çalışanların doğum iznine odaklanacağız.
Doğum İzni Kaç Gün?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine ve SGK mevzuatına göre doğum izni süreleri şu şekildedir:
✅ Normal Gebelikte Doğum İzni Süresi:
Doğum Öncesi: 8 hafta (56 gün)
Doğum Sonrası: 8 hafta (56 gün)
Toplam: 16 hafta – 112 gün
✅ Çoğul Gebelikte (İkiz, Üçüz):
Doğum Öncesi: 10 hafta (70 gün)
Doğum Sonrası: 8 hafta (56 gün)
Toplam: 18 hafta – 126 gün
📌 Eğer sağlık durumu elveriyorsa, doktor raporu ile doğum öncesi 3 haftaya kadar çalışılabilir. Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi süre, doğum sonrasına eklenebilir.
Doğum İzni Hesaplama Nasıl Yapılır?
Doğum izni hesaplama, çalışanın planlanan doğum tarihine göre yapılır. Hesaplamada doğum öncesi ve sonrası izin süreleri dikkate alınarak şu adımlar izlenir:
Tahmini doğum tarihi belirlenir.
Bu tarihten geri sayarak 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta) hesaplanır.
İzin başlangıç tarihi bu şekilde tespit edilir.
Doğum sonrası ise sabit olarak 8 hafta eklenir.
📆 Örnek:
Tahmini doğum tarihi: 15 Eylül 2025
Doğum öncesi izin başlangıcı: 21 Temmuz 2025
Doğum sonrası izin bitişi: 10 Kasım 2025
Doğum İzni Yıllık İzin Hesabına Dahil mi?
Evet. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 55/B maddesine göre, kadın çalışanın doğumdan önce ve sonra çalışmadığı bu süreler, yıllık izin hesabında çalışılmış gibi kabul edilir.
Yani:
✅ Doğum izni, yıllık izin hakkınızı azaltmaz.
✅ Bu süreler, kıdem tazminatı ve izin süresi gibi sosyal haklarda dikkate alınır.
Sık Sorulan Sorular
➤ Doğum izni ne zaman başlar?
Normal şartlarda doğumdan 8 hafta önce başlar. Ancak çalışanın sağlık durumu elverişli ise, doğuma 3 haftaya kadar çalışabilir, kalan süre doğum sonrasına aktarılır.
➤ Babalar da doğum izni alabilir mi?
Evet, baba olan çalışanlara da 5 gün ücretli doğum izni hakkı verilir.
➤ Doğum izni ücretsiz izne dönüşebilir mi?
Doğum izni sonrasında çalışan, talep ederse 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Bu süre kıdeme sayılır ancak SGK primleri ödenmez.
Sonuç
Doğum izni hesaplama, çalışan kadınların hem iş güvencesini koruması hem de bebek bakımını sağlıklı şekilde gerçekleştirmesi için büyük önem taşır. Doğum izni süresinin doğru hesaplanması, iş hakları ve sosyal güvenlik açısından da hayati öneme sahiptir.
📲 Eroğlu Hukuk olarak, doğum izni haklarınızla ilgili tüm yasal danışmanlık süreçlerinde yanınızdayız. Daha fazla bilgi ve destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.