iş kazası tazminatı hesaplama
İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası tazminatı; sigortalı bir çalışanın görevini yaparken uğradığı bedensel ya da ruhsal zararlar sonucunda, ortaya çıkan maddi ve manevi zararların karşılanmasını sağlayan yasal bir tazminat türüdür. Bu kazalar sonucu oluşabilecek sakatlık, sürekli iş göremezlik ya da ölüm durumlarında, hem işveren hem de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde çeşitli tazminat hakları doğar. iş kazası tazminatı hesaplama

İş kazaları genellikle şu durumlarda tazminat hakkı doğurur:

• İşyerinde veya işyeri dışında görevli olduğu sırada meydana gelen kazalar

• İşveren tarafından sağlanan araçla işe gidip gelirken yaşanan kazalar

• İşverenin ihmali veya yetersiz iş güvenliği önlemleri sonucu gerçekleşen kazalar

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası tazminatı hesaplamalarında, farklı dönemleri kapsayan ve detaylı aktüeryal değerlendirme yapılmasını gerektiren hesaplama yöntemleri kullanılır. Hukuki hesaplama araçlarında; aktif ve pasif dönem gelirleri, PMF 1931 ve TRH 2010 yaşam tabloları, kusur oranları, gelir kaybı, yaş, maaş seviyesi ve bilirkişi raporları dikkate alınarak özel formüller kullanılır.

Hesaplama Yaparken Dikkate Alınan Kriterler:

• İşçinin yaşı

• Aylık brüt geliri

• SGK hizmet süresi ve gün sayısı

• Maluliyet oranı (geçici veya kalıcı iş göremezlik)

• Kusur oranları (işveren ve işçinin payı)

• Ölüm halinde bakmakla yükümlü olunan kişi sayısı

PMF 1931 Yaşam Tablosu Nedir?

İş kazası tazminat hesaplamalarında en sık kullanılan yaşam tablolarından biri PMF 1931 tablosudur. Bu tablo, kişinin yaşına göre ortalama kalan yaşam süresini belirler ve tazminatın ne kadar süreyle ödenmesi gerektiği konusunda belirleyici olur.

Aşağıda örnek bir yaş ve ortalama yaşam süresi tablosu yer almaktadır:

Bu veriler, Prograsif Rant Formülü ile birlikte iş kazası sonucu sürekli iş göremez hale gelen kişinin gelecekteki gelir kaybının hesaplanmasında kullanılır.

İş Kazası Sonrası Tazminat Hakları

Bir iş kazası sonrasında çalışan veya hak sahipleri, birden fazla tazminat türü için dava açma hakkına sahiptir:

1. Geçici veya Sürekli İş Göremezlik Tazminatı

Çalışanın iş gücünü kısmen veya tamamen kaybetmesi durumunda ödenir. SGK üzerinden gelir bağlanmasının yanı sıra işverene karşı maddi tazminat davası da açılabilir.

2. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (Ölüm Halinde)

Eğer iş kazası sonucu çalışan yaşamını yitirirse, geride kalan eş, çocuk ve anne-baba gibi destekten yoksun kalanlar bu tazminatı talep edebilir.

3. Manevi Tazminat

Kaza sonucu duyulan acı, elem ve psikolojik zararlar için manevi tazminat talep edilebilir.

Not: İş kazası sebebiyle açılan tazminat davaları, işverenin iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi için hukuken bir gerekçe oluşturmaz.

Sonuç

İş kazası tazminatı, hem çalışanın hem de ailesinin yaşamını doğrudan etkileyen kritik bir konudur. Hesaplamalar, uzmanlık gerektiren teknikler ve yasal bilgilerle yapılmalıdır. İş kazası tazminatı hesaplama aracımız sayesinde tüm bu karmaşık süreçleri dijital ortamda kolayca yönetebilir, profesyonel danışmanlık alabilirsiniz.